Ejemplo de Carta de Advertencia/Reprimenda del Empleado (Empresa, Escuela, Etc.)

Los ejemplos de cartas de advertencia a menudo se escuchan en el mundo laboral y algunos en entornos educativos como las escuelas. Como su nombre lo indica, la carta contiene una advertencia a los empleados, empleados y estudiantes que violen las normas o reglamentos existentes. por eso hay tantos Ejemplo de carta de advertencia basado en la persona prevista para el alcance.

El siguiente es un ejemplo de una carta de advertencia que: Diario de gestión resumido para todos los lectores para que sea más fácil de hacer. Echa un vistazo a las siguientes reseñas:

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Definición de una carta de advertencia o una carta de advertencia

Una carta de advertencia o, a menudo, abreviada como SP también se conoce comúnmente como carta de advertencia. Esto significa una carta que contiene una advertencia o amonestación por una violación de un asunto general, como llegar tarde al trabajo, faltar al trabajo o a la escuela sin ninguna notificación especial, no participar en reuniones de trabajo o de organización, etc.

Esta carta de advertencia generalmente solo se emite si alguien que viola ha recibido advertencias verbales varias veces, pero debido a que no tiene efecto, el gerente da una advertencia por escrito, es decir, una carta de advertencia.

La carta de advertencia de muestra se puede enviar más de una vez, si la persona en cuestión todavía la está violando, por lo que hay cartas de advertencia 1,2, 3 a XNUMX.

Entonces, el propósito de la carta de advertencia es una forma de amonestación a cualquier persona que viole las normas y reglamentos que se han acordado previamente. Con esta advertencia, la institución u organismo correspondiente espera que el interesado pueda corregir su error.

Ejemplo de carta de advertencia para empleados

Mientras tanto, en general, hay tres ejemplo de carta de advertencia para los empleados que trabajan en el ámbito de la empresa, a saber, SP-1, SP-2 y SP-3. Depende del tipo de violación y así sucesivamente. Aquí hay un ejemplo.

1. Ejemplo de carta de advertencia 1 para empleados

PT ADELANTE CONTINÚA

jl. Keramatjati No. 21, Bantul Yogyakarta

Teléfono: (031)6611111, Fax (012)99827

email: adelantemundur@gmail.com

 

PRIMERA CARTA DE ADVERTENCIA (SP-1)

Número: 123/HRD-MT/X/2019

 

Fabricado por la empresa, en este caso destinado a:

Nombre: Adira Santi

identificación : 0128290

Cargo: Gerente de Mercadeo

En relación con su actitud disciplinaria y la violación de las reglas de la compañía, según los resultados del resumen de asistencia de los empleados de septiembre de 2019, se descubrió que llegó tarde al trabajo 7 veces.

Como empleado, debe poder cumplir con las normas y reglamentos que se aplican y se han acordado de antemano, es decir, venir a trabajar a las 08.00:XNUMX WIB.

Teniendo esto en cuenta, la empresa emitió la primera carta de advertencia con las siguientes condiciones:

  1. Válido 1 mes después de la fecha de emisión de la carta de advertencia
  2. Si dentro del próximo mes después de la emisión de esta carta de advertencia no comete una infracción, entonces esta primera carta de advertencia no se aplica a usted.
  3. Si dentro de un mes después de la emisión de esta carta de advertencia, sigue violando las normas y reglamentos aplicables, se le enviará una segunda carta de advertencia.
  4. Durante este período de advertencia de un mes, no puede solicitar la licencia durante los próximos tres meses.

Por lo tanto, esta carta de advertencia se emite como una advertencia a la que debe prestar atención y obedecer adecuadamente.

Yogyakarta, 01 de octubre de 2019

Conocimiento,

Wardoyó

Director presidente

Hormat Kami,

Mahoma

Jefe de Recursos Humanos


2. Ejemplo de carta de advertencia 2 para empleados

PUNTO PRINCIPALES OBRAS

jl. Orchid No.24, sur de Yakarta

Teléfono: (031)300021, Fax: (021)234566

Correo electrónico: trabajoutama@gmail.com

 

SEGUNDA CARTA DE ADVERTENCIA (SP-2)

Número: 125/HRD-KU/IX/2019

Esta carta de advertencia está dirigida a:

Nombre: Raka Rizky

Cargo: Administración General

Dirección: Jl. Garudawisnu No.01 Pondok Indah, Sur de Yakarta

Con esto, la empresa se ve obligada a emitir una segunda carta de advertencia (SP-2) con el fin de dar seguimiento a la primera carta de advertencia que hemos emitido y por las siguientes causales:

  1. No hay cambio en el desempeño y mejora en la actitud por las violaciones que ha cometido durante el primer mes de advertencia.
  2. Se sabe que ha cometido una nueva infracción, es decir, estar ausente del trabajo durante 2 días consecutivos sin notificación por escrito o no a la empresa.

Con base en su infracción, la empresa emite una segunda carta de advertencia con las siguientes condiciones:

  1. Esta carta de advertencia es válida durante 1 mes a partir de la fecha de emisión.
  2. Si no hay una mejora en el desempeño o la actitud dentro de 1 mes, se enviará una tercera carta de advertencia.
  3. Está sujeto a una deducción del salario del 10% de su salario base hasta que este SP-2 ya no sea válido.
  4. Durante este segundo período de advertencia, no se le permite solicitar la licencia.
  5. Durante el segundo período de advertencia hasta que se declare nulo, no se permite el uso de vehículos oficiales.

Por lo tanto, emitimos esta segunda carta de advertencia como una severa advertencia para usted. Tenga en cuenta que se cumple correctamente.

Yakarta, 31 de septiembre de 2019

Conocimiento,

Wardoyó

Gerente de Recursos Humanos

Aprobado,

Mahoma

Director presidente


3. Ejemplo de carta de advertencia 3 para empleados

PUNTO PRINCIPALES OBRAS

jl. Orchid No.24, sur de Yakarta

Teléfono: (031)300021, Fax: (021)234566

Correo electrónico: trabajoutama@gmail.com

 

SEGUNDA CARTA DE ADVERTENCIA (SP-3)

Número: 130/HRD-KU/X/2019

Esta carta de advertencia está dirigida a:

Nombre: Raka Rizky

Cargo: Administración General

Dirección: Jl. Garudawisnu No.01 Pondok Indah, Sur de Yakarta

Por la presente, la empresa debe emitir una tercera carta de advertencia que es un seguimiento de la segunda carta de advertencia que se le ha entregado. Emitimos esta tercera carta de advertencia sobre la base de que no hay mejora ni arreglo de los errores y violaciones que ha cometido como en la primera carta de advertencia y la segunda carta de advertencia.

Por lo tanto, emitimos esta carta de advertencia como una forma de advertencia final de la administración de la empresa con las siguientes condiciones:

  1. Esta carta de advertencia también es una carta de terminación de empleo (PHK).
  2. Todos sus derechos se otorgarán con base en el desempeño, la proporción y el cálculo hasta la emisión de esta carta de advertencia.
  3. Deberá devolver todas las pertenencias de la empresa que traiga y utilice en un plazo máximo de 7 días.
  4. Deberá liquidar de inmediato determinadas obligaciones como deudas con la empresa (si las hubiere) etc. en un plazo máximo de 7 días.

Por lo tanto, emitimos esta tercera carta de advertencia basada en la máxima y adecuada consideración. Por lo tanto, preste atención y obedezca correctamente.

Yakarta, 01 de octubre de 2019

Conocimiento,

Wardoyó

Gerente de Recursos Humanos

Aprobado,

Mahoma

Director presidente


 

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Ejemplo de carta de advertencia organizacional

La organización también aplica una carta de advertencia a los miembros o a la gerencia central que violan las reglas previamente acordadas con demasiada frecuencia. Aquí hay un ejemplo.

ESCUELA SECUNDARIA ESTATAL TUNAS NATION 2

Organización de estudiantes intraescolares

jl. Rafflesia No.1, distrito de Tambakjaya, Bengkulu

Teléfono: 031-927726, correo electrónico: sman2benngkulu@gmail.com

 

CARTA DE ADVERTENCIA DEL MIEMBRO

Número: 020/OSIS/SMAN-TB/X/2019

Archivos adjuntos: 1 archivo adjunto

Asunto: Carta de advertencia 1

Querido. Hermano Aminuddin

En su lugar

 

En relación con los resultados de las consideraciones en la reunión conjunta con los ejecutivos de OSIS, se sabe que ha violado las reglas y el acuerdo inicial, a saber, no asistir a la reunión por 3 veces al mes sin notificación escrita o no escrita y no llevar cumplir con sus obligaciones correctamente.

Por lo tanto, a continuación se nombran:

Nombre: Aminuddin

Clase : Once (XI)

Cargo: Tesorero General

Le informamos que participe activamente en la reunión y cumpla nuevamente con sus obligaciones en base al acuerdo que se acordó al inicio. Si no lo hacemos y aún cometemos violaciones, entonces nos vemos obligados a enviar una segunda carta de advertencia, así como al despido como gerente de OSIS.

Por lo tanto, hicimos esta carta de advertencia por muchas consideraciones. Le agradecemos su atención.

Bengkulu, 01 de octubre de 2019

Presidente del Consejo de Estudiantes

Wardoyó

NIS 0112I2

Secretario del Consejo Estudiantil

Mahoma

NIS 018172

Conocimiento,

Consejo estudiantil

Muhammad Idris, S. Si

PIN 01822I2I27782


Ejemplo de una carta de advertencia escolar

Al igual que con las cartas de advertencia dirigidas a los empleados, los ejemplos de cartas de advertencia a los estudiantes también tienen tres tipos o etapas, a saber, SP-1, SP-2 y SP-3.

1. Ejemplo de carta de advertencia primer estudiante de la escuela

 

EL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE SURABAYA

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN Y CULTURA

SMA NEGERI 1 SURABAYA

jl. Wijayakusuma No.49, Surabaya

Teléfono: 031-123456, Fax: 021-292209

Correo electrónico: sman1surabaya@gmail.com

 

PRIMERA CARTA DE ADVERTENCIA (SP-1)

Número: 092/SMAN1/X/2019

 

Esta carta de advertencia es emitida por SMA Negeri 1 Surabaya y está dirigida a estudiantes con:

Nombre: Sanjaya Putra

NISN : 01282729

Clase: XII (Doce)

Como institución educativa, SMA Negeri 1 Surabaya ha establecido reglas y reglamentos escolares para que todos los estudiantes los obedezcan, uno de los cuales es llegar a tiempo a las 07.00:XNUMX todos los días. Se pretende que todos los alumnos puedan acostumbrarse a la actitud de disciplina.

Esta carta de advertencia se emite como una advertencia a los estudiantes, como se mencionó anteriormente, porque se sabe que llegan tarde a la escuela durante 4 días consecutivos sin ningún motivo claro.

Por lo tanto, la existencia de esta carta de advertencia se puede utilizar como una lección para mejorar esta actitud disciplinaria para el futuro de los estudiantes en cuestión. Si aún comete la misma u otras infracciones dentro de 1 mes, la escuela emitirá una segunda carta de advertencia.

Por lo tanto, esta carta de advertencia se emite para ser notada y obedecida. Le agradecemos su atención.

Surabaya, 01 de octubre de 2019

Conocimiento,

Director de SMAN 1 Surabaya

(TTD)

Andika Wijaya, MPd.


2. Ejemplo de carta de advertencia segundo para los estudiantes de la escuela

EL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE SURABAYA

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN Y CULTURA

SMA NEGERI 1 SURABAYA

jl. Wijayakusuma No.49, Surabaya

Teléfono: 031-123456, Fax: 021-292209

Correo electrónico: sman1surabaya@gmail.com

 

PRIMERA CARTA DE ADVERTENCIA (SP-2)

Número: 092/SMAN1/X/2019

 

Esta carta de advertencia es emitida por SMA Negeri 1 Surabaya y está dirigida a estudiantes con:

Nombre: Sanjaya Putra

NISN : 01282729

Clase: XII (Doce)

Esta segunda carta de advertencia es una continuación de la primera carta de advertencia que se emitió el 01 de octubre de 2019 con la excusa de llegar tarde 4 veces seguidas sin ningún motivo claro. Esta carta se emite por las siguientes razones:

  1. El estudiante en cuestión no tiene la voluntad y la intención de corregir los errores y violaciones que ha cometido.
  2. Según la asistencia a clase, el estudiante en cuestión no ha asistido a la escuela 3 veces seguidas sin permiso por escrito o no durante estas 2 semanas desde la emisión de la primera carta de advertencia.

Por lo tanto, con esta segunda carta de advertencia, esperamos que el estudiante en cuestión la corrija de inmediato y no repita la misma violación durante 1 mes a partir de la fecha de emisión de esta carta. Si dentro de ese período de tiempo se repiten los mismos o diferentes errores, emitiremos una tercera carta de advertencia, así como una deserción de la escuela.

Por lo tanto, esta segunda carta de advertencia se emite para ser notada y obedecida. Le agradecemos su atención.

Surabaya, 16 de octubre de 2019

(TTD)

Andika Wijaya, MPd.

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